Blog
Salaris in de etalage?
Ja, met de EU Pay Transparency Directive.
Stel je voor: je scrolt door vacatures en ziet eindelijk eerlijk staan wat je gaat verdienen. Geen vage termen meer als ‘marktconform salaris’, maar gewoon: dit is het bedrag. Handig, toch? Nou, dat is precies wat de EU voor ogen heeft met de EU Pay Transparency Directive.
Vanaf juni 2026 moeten alle EU-landen deze richtlijn in hun wet hebben omgezet. En jij als werkgever? Jij gaat dat voelen.
Wat is die richtlijn nou eigenlijk?
De Pay Transparency Directive draait om één ding: eerlijkheid.
Eerlijkheid in beloning, om precies te zijn. Mannen en vrouwen (en iedereen daar tussenin) moeten voor hetzelfde werk hetzelfde betaald krijgen. Logisch, maar in de praktijk nog steeds niet altijd vanzelfsprekend.
Daarom zegt de EU dit: vanaf 2026 moet je:
- Salarissen of salarisbandbreedtes in vacatures opnemen.
- Medewerkers laten zien hoe jouw beloningsstructuur in elkaar zit.
- Rapportages opleveren als je meer dan 100 medewerkers hebt.
- En je raadt het al: als je verschil in beloning niet goed kunt uitleggen, dan mag je portemonnee trekken.
Waarom zou jij je nu al druk maken?
Zeg jij nu nog; ‘2026? Dat duurt nog even.’?
Dan heb je gelijk. Maar dit is typisch zo’n onderwerp waar je niet pas op het laatste moment mee wilt beginnen.
Want:
Hoe zit het met jouw functiehuis? Zijn alle functies logisch beschreven en ingedeeld?
Hoe netjes zijn jouw HR-data? (Ja, ook die oude Excel-lijst van drie jaar terug telt mee.)
En hoe ga je straks je medewerkers uitleggen dat Piet meer verdient dan Klaas?
Als je daar nu nog geen antwoord op hebt, is dit hét moment om te beginnen.
Paniek? Hoeft niet
Het klinkt allemaal nogal zwaar. Salarisrapportages, audits, mogelijke claim.
Toch kan je deze verandering zien als grote kans. Want transparantie maakt je aantrekkelijker als werkgever. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn, sollicitanten haken sneller aan en je laat zien dat je eerlijk en modern beleid voert.
En het mooiste? Je hoeft dit niet alleen te doen.
Waar komt We-Flex om de hoek kijken?
Precies hier. HR is leuk, maar soms ook gewoon een jungle van regels, data en valkuilen. We-Flex helpt je door dat oerwoud heen.
Van het opschonen van je beloningsstructuren tot het voorbereiden van die rapportages Zo hoef jij straks niet met samengeknepen billen richting 2026.
Laat je niet verrassen door een nieuwe wet. Bereid je op tijd voor!
Wil je weten waar jouw organisatie staat? Meer weten over de EU Pay Transparency Directive of gewoon even sparren over hoe dit er in de praktijk uitziet?
Laat het weten. Beter nu een praatje, dan straks een boete.
Meer weten? We-Flex helpt verder!
Wil je weten hoe je jouw organisatie voorbereid op de nieuwe wetgeving?
We-Flex helpt bedrijven praktisch op weg, met advies op maat en slimme HR-oplossingen.
Mail naar info@we-flex.nl of bel 06- 51408678