Blog
Pensioenland in beweging.
Wat verandert er (en waarom je het beter nú al snapt)
Pensioen. Niet het spannendste onderwerp aan de lunchtafel, maar wél eentje waar iedereen iets mee te maken heeft.
En er verandert nogal wat. Het oude systeem , dat al decennia meegaat, maakt plaats voor een nieuw pensioenstelsel dat beter past bij de tijd van nu.
Vanaf 1 juli 2023 is de nieuwe Pensioenwet officieel van kracht en tot uiterlijk 2028 moeten alle pensioenfondsen de overstap hebben gemaakt.
Klinkt ver weg? Ja.
Gaat het snel? Ook ja.
We zetten de belangrijkste veranderingen voor je op een rij, gewoon in normale taal.
Van vaste belofte naar meebewegend pensioen
Tot nu toe beloofde een pensioenfonds een vaste uitkering. Je wist wat je ongeveer kreeg, maar die zekerheid was duur en kwetsbaar als de economie tegenzat.
In het nieuwe stelsel draait het om de premie (wat jij en je werkgever inleggen), niet om wat je straks precies krijgt.
Je pensioen beweegt mee met de economie: gaat het goed, dan groeit je pot sneller. Gaat het minder goed, dan iets langzamer.
Het klinkt misschien spannend, maar het maakt het systeem eerlijker en toekomstbestendiger.
Flexibeler met pensioen
De pensioenleeftijd wordt gelijkgetrokken met de AOW-leeftijd, en daar mag je flexibel mee omgaan.
Je kunt tot vijf jaar eerder of later met pensioen. Handig voor wie nog even door wil, of juist wat eerder wil genieten van z’n camper, kleinkinderen of dat huisje in Frankrijk.
En wat als je zzp’er bent?
Tot nu toe moesten zelfstandigen het zelf uitzoeken met pensioen.
Maar er komt een proef tot 1 juli 2028 waarmee zzp’ers vrijwillig kunnen deelnemen aan een pensioenfonds in hun branche.
De premie is aftrekbaar van de inkomstenbelasting. Het kan dus zomaar aantrekkelijk zijn om mee te doen.
En dan nog even dit: de pensioenbonus
De pensioenbonus 2025 , voor mensen die langer doorwerken, kun je nog opbouwen tot 31 december 2025.
Wat je tot dan toe hebt opgebouwd, blijft gewoon behouden.
Wat betekent dit nu écht?
Kort gezegd: het nieuwe pensioenstelsel maakt alles persoonlijker, flexibeler en eerlijker, maar vraagt ook wat meer betrokkenheid van jou en van werkgevers.
Er komt meer keuzevrijheid, maar ook meer verantwoordelijkheid.
Eenmalig opnemen: een lekkere 10%
Er komt een nieuwe mogelijkheid. Bij de start van je pensioen mag je één keer maximaal 10% van je opgebouwde bedrag opnemen.
Voor een wereldreis, een verbouwing, of gewoon een spaarbuffer voor later.
Let wel: dat betekent ook minder maandelijkse pensioenuitkering daarna. Slim dus om even goed te laten doorrekenen.
Nabestaandenpensioen: eindelijk duidelijkheid
Tot nu toe hing het nabestaandenpensioen af van hoe lang iemand in dienst was. Vanaf 1 januari 2025 verandert dat.
Voortaan wordt het een vast percentage van het salaris en dat is veel overzichtelijker.
Dat is goed nieuws voor transparantie, maar het vraagt soms om extra dekking, zoals een overlijdensrisicoverzekering of een ANW-hiaatverzekering.
Kortom: even checken of alles nog klopt.
En dat is precies waar We-Flex in beeld komt.
Want de HR expertise van We-Flex helpt bedrijven en organisaties om dit helder uit te leggen, beleid aan te passen en medewerkers gerust te stellen.
Zodat pensioen niet langer iets is “voor later”, maar iets wat nú al goed geregeld is.Meer weten over wat dit voor jouw organisatie betekent? We-Flex helpt je graag verder, in gewone mensentaal, zonder kleine lettertjes.
Meer weten? We-Flex helpt verder!
Wil je weten hoe je jouw organisatie voorbereid op de veranderingen in pensioenland?
We-Flex helpt bedrijven praktisch op weg, met advies op maat en slimme HR-oplossingen.
Mail naar info@we-flex.nl of bel 06- 51408678