De zomer is voorbij… en ineens ligt er weer van alles op je HR-bord
De zomer. Even wat rustiger aan. Een paar collega’s op vakantie, misschien zelf nog een weekje weg en voor je het weet is augustus alweer bijna voorbij.
En dan begint het…
Je mailbox loopt weer vol. De planning moet rond.
Er staat een contract dat binnenkort afloopt. Iemand wil toch nog even over zijn salaris praten.
Er is een medewerker die al een tijdje niet lekker in zijn vel zit. En o ja… hoe zat het ook alweer met die nieuwe HR-regels?
Welkom terug. 😉
De tweede helft van het jaar is vaak het moment waarop ondernemers merken hoeveel er eigenlijk op het gebied van personeel speelt. En misschien is september daarom wel een beter moment voor een HR-check dan januari.
Niet omdat alles perfect moet zijn. Juist niet.
Maar wel omdat je nog een paar maanden hebt om dingen slim aan te pakken voordat je met volle vaart 2027 in gaat.
Even een realitycheck: hoe staat jouw HR ervoor?
Stel jezelf eens een paar simpele vragen.
- Weet je welke arbeidscontracten de komende maanden aflopen?
- Weet je nog wanneer je met welke medewerker een gesprek over functioneren of ontwikkeling zou hebben?
- Kun je uitleggen waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere?
- Heb je zicht op je ziekteverzuim?
- En misschien wel de belangrijkste:
- Als er morgen iets met een medewerker gebeurt, weet jij dan precies wat je moet doen?
Als je op sommige vragen denkt “ehhh… dat moet ik eigenlijk even opzoeken”, ben je zeker niet de enige. Bij veel ondernemers komt HR pas echt op tafel als er iets gebeurt.
Een ziekmelding. Een conflict. Een ontslag. Een contract dat ineens afloopt. Hartstikke logisch. Je bent tenslotte ondernemer geworden om te ondernemen. Maar juist daar kan een beetje vooruitkijken ontzettend veel gedoe schelen.
Wat komt er na de zomer allemaal op je af?
Er gebeurt behoorlijk wat in HR-land. En nee, je hoeft echt niet iedere wetswijziging uit je hoofd te kennen.
Maar een paar onderwerpen verdienen wél je aandacht.
Flexibele contracten veranderen
De regels rondom flexwerk gaan veranderen. De nieuwe wet Meer zekerheid voor flexwerkers is in juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen. Onder andere oproepcontracten veranderen en er komen strengere regels rond tijdelijke contracten. Voor uitzendkrachten gaan bepaalde onderdelen al eind 2026 spelen.
Misschien gebruik je flexibele contracten al jaren op dezelfde manier.
Dan is dit een mooi moment om eens te kijken:
Werkt die manier van werken nog steeds voor jouw organisatie?
Of ben je inmiddels eigenlijk structureel werk aan het oplossen met tijdelijke flexibiliteit? Dat zijn twee verschillende dingen.
Salaris wordt een steeds belangrijker gesprek
“Waarom verdient hij eigenlijk meer dan ik?” Een vraag waar iedere ondernemer vroeg of laat mee te maken krijgt.
En met de komst van nieuwe regels rondom loontransparantie wordt het steeds belangrijker dat je kunt uitleggen waarom iemand verdient wat hij verdient.
De Europese richtlijn loontransparantie wordt in Nederland uitgewerkt in nieuwe wetgeving. De beoogde invoering is 1 januari 2027, al kan de planning nog wijzigen. Lees alles over deze wetswijziging in een eerder blog op https://we-flex.nl/salaris-in-de-etalage/
September is eigenlijk een ideaal moment voor een kleine HR-pitstop
Je hoeft niet meteen een compleet nieuw HR-beleid te schrijven. Begin gewoon eens met een kop koffie of thee en deze vijf vragen:
☕ Welke contracten vragen de komende maanden aandacht?
☕ Zijn mijn arbeidsvoorwaarden en salarissen nog logisch?
☕ Hoe staat het met mijn verzuim en lopende dossiers?
☕ Welke medewerkers wil ik absoluut behouden en wat hebben zij nodig?
☕ Welke veranderingen komen eraan waar ik nu al iets mee moet?
En dan misschien nog een zesde, maar net zo belangrijke:
Waar word ik als ondernemer eigenlijk een beetje moe van als het om personeel gaat?
Dát is vaak een hele goede vraag. Toch?
Want misschien is het iedere maand hetzelfde gedoe met contracten. Of je schuift gesprekken steeds voor je uit. Of je weet eigenlijk niet goed wat je moet doen bij langdurig verzuim. Of je hebt wel medewerkers, maar geen idee hoe je ze kunt laten doorgroeien. Dat zijn precies de dingen waar een HR-professional naast je kan gaan staan.
En dan hebben we het nog niet over verzuim gehad…
Na de zomer komen medewerkers terug met nieuwe energie. Hopelijk. Maar soms ook niet. Meer weten ov er verzuim en hoe hier mee om te gaan? Mail naar hr@we-flex.nl
Van brandjes blussen naar vooruitkijken
Weten wat je moet doen.
Weten waar je medewerkers aan toe zijn.
En weten dat je personeelszaken goed geregeld zijn.
Dat scheelt niet alleen tijd, maar ook verrassingen.
Dus… hoe staat jouw HR ervoor?
Misschien is alles prima geregeld. Misschien zijn er een paar losse eindjes. Of misschien denk je bij sommige vragen vooral: “Dat moeten we eigenlijk eens uitzoeken.”
Dat laatste is precies waar We-Flex HR dienstverlening kan helpen. Praktisch, persoonlijk en zonder ingewikkeld HR-jargon.
We-Flex kijkt mee naar wat goed geregeld is, waar kansen liggen en welke zaken vóór 2027 aandacht verdienen.
Want de beste HR-oplossing is vaak niet wachten tot er iets misgaat, maar zorgen dat je voorbereid bent voordat het zover is.
👉 Benieuwd waar jouw organisatie staat? Neem contact op met We-Flex HR dienstverlening via hr@we-flex.nl of kijk verder op deze site voor tips en informatie.
Kom in contact
De HR expertise van We-Flex helpt bedrijven en organisaties om HR en alles wat daarmee te maken heeft helder uit te leggen, beleid aan te passen en medewerkers gerust te stellen.
We-Flex helpt je graag verder, in gewone mensentaal, zonder kleine lettertjes. Wel zo fijn!
Meer weten? We-Flex helpt verder!
Wil je weten hoe je jouw organisatie voorbereid op de veranderingen in pensioenland?
We-Flex helpt bedrijven praktisch op weg, met advies op maat en slimme HR-oplossingen.
Mail naar info@we-flex.nl of bel 06-51408678